他足有千百个理由，甚至惹生气了他还反过来说一句我影响他的工作那就更得不偿失。
我又等了一会，知道他决不会理会我，便又把询问的想法转移到销售二组的业务经理身上。
可是我思索了一会，又觉得和他开口并不是一件好事，因为我根本不了解这个人脾气秉性如何，更担心他是笑里藏刀的那种人，万一他因为这件事，在苏韵的上级那里随口说了几句，就可能让苏韵的上司对苏韵的工作能力产生质疑。
这个苏经理好像工作能力不太行啊……怎么她手下的员工连这么简单的事情都需要向我们部门询问么？苏经理平时都在干嘛？我几乎都能想象到那个业务经理的原话，毕竟在职场中，越过上级就是一个忌讳的事情，就是容易让人落下话柄。
那我该怎么完成我的工作呢……我犹豫许久忽然出现了一个感觉不错的主意，我把企业微信内销售二组的成员名单从上往下翻了一遍，其中有几个员工的备注还没改成正规的员工前缀。
这几个人看样子就是刚入职不久的员工，我在那几人里面挑选了一下，选了一个隶属于我先前想询问的那个同事的同小组职员，点开他的聊天框便打字发了过去“您好，我是销售三组A部的顾连城，我这边正执行的内容里ICD的表单缺失了1028的料号货源信息，请您发我一份。”
我感觉我的话说的颇有水平，首先我表面以工作需要的名义去打消他的疑惑，其次又特意说道缺失，这样就算他们部门知道此事，也不能清楚知晓我说的缺失到底是那边的问题。
果然没过多久，这个新职员就把我需要的资料发了过来，而且还在后面小心翼翼地询问“您看下，是这个么？”
我知晓他被我唬住，生怕担了责任。
我心里叹了口气，看来我们这些新员工的日子都过的提心吊胆的，所以很快确认内容无误后，便会给他一个消息“好的，打扰您了”
“不打扰不打扰”那个职员的信息很快回了过来。
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